Ein Gürtel. Eine Straße...

China mit der Welt verbinden

Der allererste Güterzug, gefüllt mit Maschinen, mineralischen Brennstoffen, Pharmazeutika, optischen, technischen und medizinischen Geräten sowie organischen Chemikalien aus den Niederlanden, wird im März 2018 auf die angekündigte "Neue Seidenstraße" in China aufbrechen. In 18 Tagen soll er in der Stadt Yiwu im Osten Chinas eintreffen! Lesen Sie mehr >

Der allererste Zug von

Von Amsterdam nach China

gestartet von Nunner

Amsterdam, 29. NovemberNUNNER Logistics plant, Anfang März 2018, kurz nach dem chinesischen Neujahrsfest, den allerersten Güterzug von Amsterdam nach China zu schicken, und zwar vom TMA-Terminal in Amsterdam in die Stadt Yiwu. Lesen Sie mehr >

Nunner Logistics fühlt sich der

Perfektion verplichtet

Interview in der Österreichischen Verkehrszeitung mit Nunner Logistics CEO Erwin Cootjans. Klicken Sie hier, um den ganzen Artikel zu lesen.

13 Risikofaktoren, die

Ihre Lieferkette gefährden

Der aggressive globale Wettbewerb hat einen sehr anspruchsvollen Kunden und einen Bedarf an reibungslosen Lieferketten geschaffen. Um seine Bedürfnisse nach niedrigen Kosten, solider Qualität, Agilität und einfacher Verfügbarkeit zu erfüllen, blicken Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Lieferketten über den Tellerrand hinaus und minimieren die Risikofaktoren der Lieferkette. Dabei lassen sie sich von verschiedenen Lieferketten-Praktiken inspirieren, die es auf der ganzen Welt gibt. Doch die meisten Risiken in der Lieferkette zu kennen, ist für viele Unternehmen immer noch eine Hoffnung und keine Realität. Lesen Sie mehr >

7 Top-Ethik-Kodex für

erfolgreiche Logistikanbieter

Oft verwechselt mit dem Verhaltenskodex, handelt es sich in Wirklichkeit um zwei getrennte Einheiten, die die Grundlage dafür bilden, wie ein Unternehmen sich selbst und seine Geschäfte mit allen Personen, mit denen es interagiert, verhält.

Grob gesagt ist ein Ethikkodex (kann auch eine Werteerklärung sein) ein Leitfaden oder ein Leitbild für die zu erwartenden Verhaltensprinzipien, die sich direkt auf den Entscheidungsprozess auswirken, während der Verhaltenskodex oder ein Code of Practice, wie er auch genannt werden kann, dies im Detail beschreibt und im Wesentlichen ein Dokument ist, das die Erwartungen an das Verhalten sowohl des Arbeitgebers als auch der Mitarbeiter festlegt. Lesen Sie mehr >

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